兼职员工是否受到劳工法的保障？
根据 2010 年雇佣（兼职员工）条例，兼职员工是指那些工作时间占全职员工工作时间的30% 至70%的人士。少过全职工作时间的30%属于散工，并不在此条例管辖范围。
在2010 年雇佣（兼职员工）条例下，兼职员工可享有公积金、社险、公假、年假、病假、休息日和超时津贴。
若雇主没有提供福利给兼职员工和不遵守2010 年雇佣（兼职员工）条例，违例者一旦被定罪，每项罪行可被罚款最高一万令吉。
兼职员工所受到的保障:
公积金和社险:雇主必须替兼职员工缴付公积金和社险。
有薪公共假期: 兼职员工有权享有不少于7 天宪报公布的有薪
公共假 期:其中四天必须是：国庆日，元首诞辰，苏丹或州元首 华诞或联邦直辖区日及劳动节.
休息日:兼职员工享有休息日，不过必须符合条件，即必须工作5天或一周工作时间不少过20 小时
超时工作津贴:兼职员工的工作时间只占全职工作时间的70%至100%， 他们是根据每小时1.0计算，若他们工作时间超过全职工作 时间，是以每小时1.5倍计算。
公假工作享有薪水和超时津贴:兼职员工在公共假期工作可享有2天的薪水，在超时津贴方 面，若工作占全职工作时间的70%至100%，可申领2 倍，若超过全职工作时间，可申领3倍。
休息日工作享有薪水和超时津贴:兼职员工在休息日工作可享有2天薪水，在超时津贴方面，若 工作占全职工作时间的70%至100%，可申领1.5倍，超过全职工作时间，可申领2倍.
享有年假和病假:兼职员工根据服务年限有权享有年假和病假。
年假：
工作少过两年者, 每十二个月不断 的服务可领取6 天；
工作两年但少过五年者, 每十二个月不断的服务可领 取8天；
工作超过五年者, 每十二个月不断的服务可领取11天
病假：
工作少过两年者, 每十二个月不断 的服务可领取10 天；
工作两年但少过五年者, 每十二个月不断的服务可领取13天；
工作超过五年者, 每十二个月不断的服务可领取15天.
*2010年雇佣（兼职员工）条例里并没有提到兼职员工可以 享有产假津贴和住院病假的福利.
参考：
1. Employment Act 1955 Employment (Part Time Employees) Regulations 2010
2. Akta Kerja 1955 Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010
https://www.mkma.org/Notice%20Board/2014/EmploymentPTAct.pdf
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